Najważniejsze funkcje
- harmonogramy audytów i inspekcji
- listy kontrolne dopasowane do obszaru
- rejestr niezgodności i obserwacji
- przypisywanie działań korygujących
- monitorowanie terminów i skuteczności CAPA
Planowanie kontroli, rejestrowanie wyników i zarządzanie działaniami naprawczymi.
Dzięki integracji z Portalem Pracowniczym, systemem HR lub ERP informacje nie muszą być przepisywane ręcznie. Zmiany zatrudnienia, stanowiska i struktury mogą automatycznie aktualizować wymagania i zadania.
Tożsamość, jednostka, stanowisko, przełożony i miejsce pracy.
Obowiązki wynikające z ryzyka, kompetencji i lokalnych zasad.
Statusy, terminy, niezgodności i eskalacje dostępne w jednym miejscu.
Zakres funkcji i integracji może zostać dopasowany do specyfiki organizacji.